日本の経済情勢は、近年大きく変化してきています。急速な少子高齢化や働き方の多様化による非正社員の増加などから、社会保障制度をとりまく環境も大きな変化を受けています。また、事業主にとっては、わずらわしい労働・社会保険関係の諸手続も頻繁に改正され、一層複雑多岐となってきています。一方、構造改革および規制改革の進展により厳しい企業運営に迫られている現状において、雇用、労務管理の変革を余儀なくされている企業も増加しています。
社会保険労務士は、雇用から退職まで労働保険、社会保険を含めた雇用管理の専門的な法律関係を修得したプロとして役割を担うと同時に、事業の健全な発展と労働者の福祉の向上を図る経営者と労働者のよき相談相手…「人」を繋ぐ法律のプロとしての役割も果たさなければなりません。
また、事務所としては、様々な専門分野を持つ頭脳集団のネットワークを生かし、ワンストップで効率的に問題解決することにより、企業のいっそうの経営の安定と人材の育成を図っていきたいと考えております。
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東亞EAST労務管理事務所
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